强制带薪产假

　　太田市政府规定，为了不影响工作，年轻爸爸们必须分期休完长假，每次时间不能超过一个星期。如果你认为这是一个放松身心的好机会，那就大错特错了，这些爸爸们可是肩负重任，不能偷懒。因为在返回工作岗位之后，他们必须递交一份报告，将自己如何利用时间，对自己在家庭中地位的感想等问题一五一十地记录下来。除此之外，他们还要向同事们“传授”自己学到的育儿经验。

　　其实日本法律中也有关于男性休“产假”的规定：法律允许男性在孩子出生之后享受长达1年的假期。但问题是，休“产假”的男士们只能拿到平时薪水的一小部分。这就使很多在家里充当“经济支柱”角色的爸爸们“望假兴叹”。日本厚生劳动省的统计数字显示，去年一年，只有0．4％的新爸爸们享受了全部或部分假期。

　　不过太田市的新爸爸们完全不用为薪水发愁，太田市政府在制定政策时考虑到了他们的担忧，并赋予他们带薪休假的权利。

　　出生率下降

　　近些年来，太田市的年轻人越来越专注于工作，渐渐地忽视了“培育”下一代的任务，导致人口出生率下降到60年来的最低点———每对夫妇平均只有1．29个孩子。而且即使家中喜添新丁，为了不耽误工作，年轻爸爸们也很少因为宝宝出生而请假。

　　根据有关部门的统计，在孩子幼年时期，日本父亲平均每天花费在在家务工作上的时间只有48分钟，而欧洲和美国人的平均时间则为3个小时。

　　有关方面希望以这种强迫父亲履行职责的方法使父亲们更加熟悉有关儿童培养的问题，这也可以使妈妈们不再惧怕多生几个宝宝，从而提高人口出生率。荆晶（新华社供本报特稿