低端职位：招来本科生

　　与其他招聘会不同，昨天的招聘职位虽然仍以“白领”、“金领”为主，但部分企业把“蓝领”工人的招聘需求也带来了。 一家德资的仪器公司招聘10名技术工人，要求中专学历、有技术经验。到中午为止，他们收到的简历已远远超过10人，基本都符合要求。招聘人员告诉记者，不少大专生都来应聘，甚至还有一个本科生。另一家电子企业招聘熟练车工、铣工各一名，不到中午就有了合适人选，但仍不断有人来询问。在国翔航空公司的展台前，女大学生排起了长队，她们都是应聘“前台接待”和“前台票务”职位的。记者发现，很多外企的“前台”职位都应聘者云集，女大学生们对这个职位的热情度相当高。

　　高端职位：不缺人才

　　高端职位也不缺乏匹配人选。中国国际贸易促进会昨天设展招聘派驻德国、俄罗斯、巴西的3名首席代表，要求应聘者45岁左右、拥有正处级或相应职位、熟练掌握一门外语。要求如此之高，应聘者仍然不少，一上午就有70多人咨询并留下简历，大多符合要求。

　　中档职位：合格的不多

　　其实，高、低端职位在昨天的招聘会上只占少数，专业技术人员、基层经理等中档职位仍是主流。一家知名广告公司的“广告策划”一职收到了近百份简历，但招聘主管向记者承认：“(求职者中)一半是大学生，合格的没几个！”“有经验又有能力的人太少了！”记者昨天多次听到招聘单位的负责人这样抱怨。

　　记者发现，春节过后的这场招聘会吸引来大量应届大学毕业生。他们在职场中“高不成、低不就”，面对中档职位时又被“从业经验”这个硬门槛挡住，地位非常尴尬。记者 雷嘉